Negociação de sua oferta de trabalho de inicialização Nos últimos três anos eu estive em ambas as extremidades de ofertas de emprego em startups. Uma coisa thats golpeou-me é como pouco a maioria de pretendentes sabem sobre o que esperar em uma oferta de trabalho, e em muitos casos, o que a oferta escrita theyve recebeu realmente meios. Eu era extremamente afortunado que a primeira oferta que do trabalho da partida eu recebi era de um par dos founders que tiveram a integridade a mais extrema e explicaram coisas muito claramente. Desde então, aprendi que nem todos os funcionários têm tanta sorte. Este post doesnt objetivo de ensinar-lhe negociação em si, mas sim para aclimatar-se aos padrões e vernáculo de negociações de inicialização. Ele assume que você é um iniciante recém-chegado. Um dos maiores mitos que eu ouvi quando estava escondido no meu cubículo da empresa grande era que, para entrar no jogo de inicialização, você tinha que tomar um paycut substancial. Isso é falso, especialmente se você é um desenvolvedor no clima de hoje financiamento. VC financiado startups pagar muito perto de salários de taxa de mercado. Sua pergunta deve ser o mesmo número que seria em uma empresa mais estabelecida com centenas ou milhares de pessoas. Empresas de Seed-Stage Uma exceção à declaração acima existe para empresas que levantaram muito pouco capital e não estão gerando receita. Essas empresas geralmente não têm salários completos orçados neles. Se você se juntar a uma empresa de fase de semente, você deve esperar para trabalhar por menos de um salário de taxa de mercado até uma rodada maior é aumentada. Você deve ser compensado por isso com aumento de capital. Quando você se encontra nesta posição, eu recomendo ter uma discussão com seu gerente sobre o que seu salário de taxa de mercado será depois de levantar uma Série A. Isso evita surpresas mais tarde. Porque você ainda não demonstrou suas habilidades dentro da empresa e porque o cronograma de financiamento é indefinido, é difícil para qualquer das partes a fazer promessas específicas. Minha recomendação é ter algo escrito que indica que taxa de mercado seria para você agora. Dessa forma, se demorar dois anos para levantar uma série A e você crescer em um papel maior durante esse tempo, você arent boxed em um número que você chegou a dois anos antes e cujo valor youve ultrapassado, mas você tem um começo quantitativo Ponto para determinar qual será o seu salário. Podem surgir métodos alternativos de compensação e ajuste de risco. Por exemplo, quando entrei em oneforty em 2009, tomei um corte de 30 salários. Esperávamos arrecadar dinheiro em 6 a 12 meses, e estruturado minha oferta de emprego de tal forma que eu receberia um bônus de 30 no levantamento de uma série A (sujeito a desempenho excepcional por critério de meus gerentes). A oferta também afirmou que, nesse momento, o meu salário seria aumentado para uma taxa de mercado. Não especificou qual seria essa taxa de mercado. Antes de me juntar, informei os fundadores via e-mail das outras ofertas que eu estava preparado para passar, e eles me disseram que o que eu citei estava em um intervalo razoável. Todo o processo desde a oferta inicial até o ajuste pós-série A foi muito bem e sem surpresas para ninguém. Seja qual for o acordo que você chegar, certifique-se de obtê-lo por escrito. Isso protege as duas partes e garante que todos deixem a conversa com a mesma impressão. É fácil lutar sobre o que foi dito, mas difícil de lutar sobre o que foi escrito. O que acontece com os bônus Startups normalmente não oferecem bônus em dinheiro a menos que eles estão gerando receitas substanciais. 1 Para empresas não rentáveis com pista limitada, é muito melhor para todos que a empresa fornece uma remuneração mensal sem acumular custos variáveis de 10 de folha de pagamento anual a cada ano. É mais fácil nos livros e impede a empresa de definir as expectativas que ele pode ser incapaz de atender. Embora sua compensação em dinheiro provavelmente será composta apenas de salário você pode certamente usar um bônus que você ganha em outros lugares como alavancagem durante as negociações. Procedimentos de equidade e vernáculo são de longe o componente menos compreendido das ofertas de trabalho de inicialização. Especialmente para os funcionários sem experiência em direito empresarial ou finanças, as especificações relativas a bolsas de capital são muitas vezes mal entendido. Quando Equity Goes Wrong: A Narrative Quatro anos atrás, uma empresa ofereceu-lhe 0,5 para participar como um engenheiro de fase de semente. A empresa agora levantou uma série B, e você está pronto para tomar suas ações e seguir em frente. Primeiro, a empresa didnt realmente dar-lhe 0,5. Ele lhe deu a opção de comprar 0,5 de que, com algum desconto de sua avaliação de estágio de semente (quando você se juntou). Vamos dizer que o desconto foi de 70 e que a avaliação foi de 5M, então você tem a opção de comprar 0,5 (25k) de um desconto de 70 de 7.500. Você decide youll apenas esperar até que vende ou vai público, em seguida, comprar suas ações para 7.500 e depois vendê-los a preço de mercado. Isso não vai funcionar também. Deixando a empresa invoca a sua cláusula de saída, que estipula que você tem 90 dias para comprar suas opções, ou então você completamente perdê-los. A empresa não é obrigado a lembrá-lo disso. Se você se esquecer de exercer suas opções durante este período, theyre ido. Se você não tem 7.500 para poupar durante este período, theyre ido. Sua única opção é cough até 7.500 ou renunciar a toda a equidade que lhe foi dito youd dado. Se você está saindo Facebook, este é um acéfalo. Mas você provavelmente não está deixando o Facebook. Você provavelmente está deixando uma empresa de estágio B que está crescendo rapidamente, mas ainda tem problemas com o churn ou aquisição de clientes ou escalabilidade ou algum outro problema resolvível, mas iminente e, embora promissor, o seu sucesso está longe de ser certo. Você tem que decidir se você quer colocar uma aposta de 7.500 nesta empresa. Você coloca a aposta, e dois anos mais tarde, a empresa vende por 20M depois de um ano de números medíocres e não conseguir levantar uma Série C em uma economia em declive. Não é o beachhouse que você esperava, mas seu investimento de 7.500 parece ser vale 100k baseado em um múltiplo de 4x do valor original de 25.000, direito Seu estoque era comum, não preferido. Os investidores têm preferência, o que significa que eles são reembolsados pelo que eles colocam antes que alguém vê um centavo. A empresa levantou 18M em sementes combinadas, séries A e B investimentos. Primeiro, esses investidores recebem seus 18M de volta. Em seguida, há 2M para ser distribuído proporcionalmente entre as partes interessadas. Youve sair um estreito 25 à frente por causa de seu preço de desconto (5M 0,3 vs 2M). Você sai com um lucro de 2.500 antes de impostos em seu investimento 7.500. Quando a empresa emitiu novas ações para os investidores da série A e da série B, você ficou diluído. Seu 0,5 da empresa agora constitui apenas 0,35 do mesmo. 0,35 de 2M deixa você com 7.000. Está certo. Depois de quatro anos de trabalho e cavar em suas economias para preservar sua participação na empresa, você perdeu 500. Você soltou um longo suspiro, lamentando que este patrimônio concedido se tornou uma perda de 500. Esta história é inventada, mas não é absurda ou irrealista. Eu o reconto como este para enfatizar como importante é para que você compreenda como a distribuição da equidade trabalha realmente quando você está negociando o. Começar simples: Como funciona Equity Equity é dado na forma de opções de ações. As opções conservadas em estoque não são presentes melhor que elas são opções para comprar alguma quantidade de estoque em um preço fixo, descontado geralmente. A coisa agradável sobre este sistema é que, pelo menos no caso ideal, você não precisa comprar as opções até que você esteja pronto para vendê-los. Por exemplo, você tem opções em 1 de uma empresa avaliada em 1,6M. Existem 100k partes em circulação, cada um vale 16. Seu preço de exercício é 0,80, então você faz 15,200 antes de impostos sobre vendê-los: Quanta equidade devo obter Existem muitas variáveis (estágio da empresa, avaliação da empresa, experiência do empregado, conhecimento do domínio do empregado , Os requisitos de salário do empregado), muito menos desacordo entre os veteranos da indústria 2. para generalizar a quantidade de capital que você deve obter e quando, mas Babak Nivi montou uma tabela de concessões de opções que soa verdadeiro com base em minhas experiências: Engenheiro líder 0.5 1 5 anos de experiência Engenheiro 0.33 0.66 Engenheiro ou Engenheiro Junior 0.2 0.33 Você notará que Nivi fala sobre equidade em termos de porcentagens. Como explica Chris Dixon. Este é o único número que você se preocupa em sua oferta de capital: A única coisa que importa em termos de sua equidade quando você se juntar a uma startup é que percentagem da empresa que eles estão dando. Se a administração lhe disser o número de ações e não o total de ações em circulação, então você não pode calcular a porcentagem que você possui não se juntar à empresa Eles são desonestos e estão enganando você e vai enganá-lo novamente muitas vezes. Seu um jogo perigoso para tentar antecipar o que suas partes valerão, mas se você quiser indulge, fazer exame de sua porcentagem, divida-a por dois para explicar a diluição e um preço baixo da batida, e multiplicá-lo por o que quer que você pensa a companhia pôde vender para. Aquele é o ballpark de o que uma batida do funcionamento home começá-lo. Vejamos alguns exemplos: Você obtém 0,5 de uma empresa que vende por 25M: Você recebe 1 de uma empresa que vende por 15M: Você obtém 0,25 de uma empresa que vende por 150M: Embora seja tentador, se você é um funcionário de startup Cuidado para não pensar em equidade em termos absolutos, pois são difíceis de prever. Olhe para a sua equidade como um grande bônus se as coisas correrem bem. A triste verdade é que uma maioria esmagadora de startups falhar, por isso para o bem do planejamento financeiro pessoal, assumir que vai equivaler a nada. No melhor dos casos, ele vai comprar um carro agradável ou fornecer um pagamento em uma casa. Não é um bilhete para estabelecer riqueza independente ou nunca ter que trabalhar novamente. Posso obter mais capital depois de me juntar Existem algumas situações após a adesão quando você pode ser concedido patrimônio adicional: primeiro, como novas ações são emitidas, você pode ser atribuído alguns deles para evitar a diluição em segundo lugar, a equidade é por vezes utilizado como um desempenho , Especialmente quando as empresas não têm receitas suficientes para fornecer dinheiro extra em terceiro lugar, a equidade é muitas vezes concedida como compensação para uma promoção. Vesting Horários Seu patrimônio deve começar a acumular desde o início do seu emprego. Não ouvir qualquer gerente de contratação que lhe diz que, a fim de proteger a empresa, você precisa trabalhar por um tempo antes de receber qualquer equidade. 3 Há um processo chamado vesting que cuida disso e qualquer fundador que é honesto e knowledgable usa-lo. Vesting permite que a empresa dar-lhe um número fixo de opções de ações, sujeito ao seu trabalho na empresa por algum período de tempo. Brad Feld explica a programação de vesting padrão 41: Indústria padrão vesting para empresas de estágio inicial é um precipício de um ano e mensal depois disso para um total de 4 anos. Isso significa que se você sair antes do primeiro ano é para cima, você não colete qualquer de suas ações. Depois de um ano, você investiu 25 (thats o penhasco). Em seguida, você começa vesting mensal (ou trimestral, ou anualmente) durante o período restante. Então, se você tem um colete mensal com um penhasco de um ano e você deixar a empresa depois de 18 meses, você terá investido 37,25 de seu estoque. Vesting é grande porque protege todos. Os funcionários sabem exatamente o que eles vão conseguir se colocar no seu tempo, e as empresas evitar o risco de um empregado que toma a equidade e foge com ele. Salário de negociação para a equidade: fazer a matemática Alguns empregadores falam sobre equidade e salário como mostradores que você pode ajustar, aumentando um enquanto diminuindo o outro. Desde startups estão amarrados para dinheiro, isso é quase sempre apresentado como o empregado dando-se algum salário em troca de mais eqüidade. Às vezes, esses negócios são justos, e às vezes eles não são. O que os torna difíceis e, muitas vezes injusto para o empregado é que há um punhado de desvantagens existenciais que vêm junto com a tomada de equidade como um substituto para o salário. É importante que eles sejam compreendidos para que possam ser superados: Salário acumula mais de um ano, enquanto as opções de ações vencimento mais de quatro anos, de modo a fim de equilibrar, o valor de suas opções de ações extra deve ser 4x o salário que você está dando acima. Na realidade, deve ser ainda mais porque o seu estoque vai ser uma classe diferente do que os investidores obter, e isso significa que os investidores terão preferência sobre você se a empresa suportar um downround ou uma má saída. Isso é imensamente injusto para você, porque se você está desistindo de dinheiro para a equidade, você está investindo efetivamente na empresa, mas não recebendo as condições favoráveis que outros investidores obter. Mesmo se a empresa está indo bem, suas opções de ações provavelmente serão diluídas em algum momento ao longo de sua programação de quatro anos vesting quando a empresa aumenta mais dinheiro. Isso diminui a porcentagem da empresa que você tem o direito de comprar. Opções de ações são uma concessão única, então você está aceitando uma compensação única em troca de compensação recorrente. A parcela da sua compensação que você recebe em capital próprio não será contabilizada em seu salário futuro colisões na empresa, e porque os aumentos de salário são muitas vezes dadas em termos de percentagens, suas perdas provavelmente será agravado durante este tempo. As avaliações da empresa são monopólio até que suas ações se tornem líquidas. Tendo 200.000 em opções de ações não significa nada se você não pode vender o seu estoque, e você não pode vender o seu estoque, a menos que sua empresa vai público ou você encontrar um comprador privado em um mercado secundário, que não vai acontecer a menos que sua empresa está muito no seu caminho para um Saída bem sucedida. Exercer suas opções de ações tem um custo monetário para você. Se você receber 25.000 em opções com um desconto de 60, isso significa que a empresa está lascando em 15.000 para o seu estoque e você está lascando em 10.000. Agora que você entende as desvantagens inerentes a este comércio, você quer saber se o negócio específico sobre a mesa (para trocar algumas x em capital próprio por algum y em salário) é um bom. A melhor maneira de determinar isso é olhar para o negócio que os investidores obter, e compará-lo para o negócio que você está recebendo. Você quer uma relação riskreward que é melhor do que deles. Vamos começar com um cenário perdedor. Tony Wright ilustra um exemplo típico onde a alavanca do salário-equidade é um mau negócio para o empregado 4: Vamos dizer que temos um engenheiro que está recebendo .5 da empresa investido mais de 4 anos. Ele está fazendo 80k, mas provavelmente poderia fazer 90k em uma empresa com oportunidade de capital limitado. Vamos assumir um preço de saída alvo de 50.000.000 (oh, dia feliz). Nosso engenheiro está gastando 10k por ano para ter um tiro em um 62,500 por ano. Se ele passa os quatro anos completos lá, hes investiu 40k para um tiro em 250k (um 6x retorno não é ruim). Quando você executa o mesmo cenário com uma saída de bilhões de dólares, está começando a parecer muito mais bonita. Quando você executá-lo em uma saída de tamanho Flickr (20m), o seu não olhar como o grande de uma aposta. A saída 6x não soa rosado, mas quando você está atirando para uma grande recompensa, você também deve considerar o grande risco. Se você fosse este empregado e você cavou nos detalhes aqui, você verá que: Você está tomando um risco maior do que os investidores da empresa e você recebe apenas metade da recompensa que os investidores da empresa recebem no caso de um sucesso. Vamos dizer que você entrou na empresa quando tinha uma avaliação de 4M (Um engenheiro de 90k recebendo uma concessão de capital de 0,5 implica que ele é cedo). Seu 0,5 lhe dá direito a comprar 20k valor de suas ações nessa avaliação. Isso significa que depois de quatro anos, você desistiu de 40k em dinheiro por 20k de ações ilíquidas. Se você fosse um investidor na empresa, seu dinheiro teria comprado 40k valor do estoque, seria preferencial em vez de ações ordinárias, e não estaria sujeito a qualquer período de carência. Dólar por dólar, os investidores têm o dobro do estoque que você fez, e eles conseguiram em termos muito melhores. Agora vamos mudar o hipotético para mostrar quando tomar equidade pode fazer sentido. Um Diretor de Engenharia vem por 110k e 1,25 (ele faria normalmente 140k) depois que a empresa levanta uma Série A e é avaliado em 14M. Ele está dando 120k mais de quatro anos para pegar 175k vale de opções, ganhando mais 46 ações por dólar investido do que os investidores que colocaram em dinheiro em uma avaliação 14M. Esta recompensa aumentada ajuda a compensar o risco aumentado que emana das desvantagens acima mencionadas de tomar a equidade sobre o estoque. Se você pode dar ao luxo de jogar o jogo riskreward e quer transformar o seu capital em troca de algum salário, por todos os meios ver se você pode encontrar um negócio que faz sentido. Existem fundadores que oferecem bolsas de capital muito significativo para os funcionários que estão dispostos a sacrificar uma porção de seu salário. Mas na minha experiência, este último exemplo é a exceção e Tonys exemplo é a regra. Whatevers sobre a mesa, fazer a matemática e estar ciente do tradeoff youre fazendo. A coisa mais importante sobre Equity Seu patrimônio vai valer alguma coisa ou não. Que lado daquela moeda você aterra em matérias mais do que qualquer coisa mais do que como rapidamente você colete ou quanto equidade você começa ou que tipo do disconto você começa ou em que estágio você se junta em. Um negociador ruim em uma empresa bem sucedida acabará com mais valor patrimonial do que um negociador perspicaz em uma empresa mal sucedida. Apostar na equidade deve implicar que você acredita na visão da empresa e que você tem imensa fé nas pessoas com quem está trabalhando. No final do dia, essas coisas irão impactar quanto seu patrimônio vale mais do que qualquer um dos conselhos acima mencionados. Com exceção do seguro de saúde, os benefícios são menos numerosos e menos generosos nas startups do que em empresas estabelecidas. Muito poucos startups oferecem planos de 401k ainda menos fornecem empregador correspondência. As startups Ive visto ou sido em que oferecido 401k planos instituído-los porque havia algum bloco de funcionários que queriam colocar mais de 5k por ano (5k é o máximo que você pode reservar em seu próprio através de um IRA). Startups que têm levantado financiamento de qualquer tipo deve fornecer seu seguro de saúde e eles devem pegar a maioria se não todos da conta. Se a inicialização não oferece um plano de saúde, ele deve reembolsá-lo por um plano de saúde individual. O mais generoso de startups irá fornecer-lhe cobertura odontológica. Em conclusão A parte difícil de negociar uma oferta de trabalho de inicialização é aprender o beisebol interior. Se você pode passar o jargão que você nunca viu até hoje, você encontrará que, como a maioria das negociações, ele se resume a matemática e bom senso. Há uma abundância de coisas para se adaptar a quando você mudar para a cultura de vida de inicialização, horas de trabalho, autonomia individual, mas a menos que você está empenhada em aderir ao estágio de semente ou mais cedo, uma redução de compensação jarring isnt um deles. Se você ainda tiver dúvidas sobre sua carta de oferta, ou se algo parecer um pouco duvidoso, você pode fazer perguntas nos comentários e farei o meu melhor para respondê-los. Se seu confidencial, você pode enviar-me por correio electrónico em 114111098098121064102114101101114111098098121046099111109 e eu responderei confidencialmente. (Atualização 8122015: se você me enviar um e-mail, por favor, faça perguntas específicas e detalhadas sobre o que você não entende. Eu não ofereço o serviço de ouvir uma oferta e, em seguida, dizer-lhe como é bom ou ruim. Eu gostaria de ser útil A este respeito, mas há muitas variáveis (o seu fundo, a história da empresa e fundadores, o mercado, o custo de vida onde você está, os outros candidatos a ser considerado) para mim fazê-lo com precisão.) Estou feliz em responder Perguntas específicas sobre qualquer parte da sua oferta que você não entende. Obrigado ao Mike Champion. Chad Mazzola e Will Sulinski para ler esboços adiantados deste borne e fornecer o gabarito valioso. Excepções existem para funções cuja compensação de mercado é normalmente paga sob a forma de bónus, p. Executivos de vendas que são pagos de acordo com a quantidade de receita que eles trazem dentro 8617 Algumas empresas exigem uma reunião do conselho para emitir a sua papelada de equidade. Isso é bom, mas o acordo deve ser retroativo de volta à sua data de início quando você recebê-lo. 8617 Tony descreve apenas a situação que é a minha reivindicação, não dele, que a troca de ações é ruim. 8617 Postado por Robby Grossman 21 fev. 2013 Negócios. Startups Posts recentes Últimos especialistas de compensação TweetsSalarys montaram uma lista das dez perguntas mais importantes que você deve ser capaz de responder sobre suas opções de ações. Use esta lista de verificação enquanto prepara sua pesquisa para uma negociação salarial. Ou em sua próxima revisão de desempenho, ou quando você está em linha para uma promoção. Algumas destas perguntas são essenciais para entender o valor de seu prêmio de opções de ações e outras simplesmente ajudam a explicar as implicações de certos eventos ou situações. Não se surpreenda se você tem opções agora e não pode responder a algumas destas perguntas - theyre não é óbvio, mesmo para as pessoas que receberam opções de ações antes. As respostas fornecidas aqui são relevantes para pessoas dos Estados Unidos. Se você não é dos Estados Unidos, as informações fiscais e algumas das tendências discutidas podem não ser relevantes para o seu país. As dez perguntas mais importantes sobre suas opções de ações são as seguintes. Que tipo de opções você tem sido oferecido Quantas opções você começa Quantas ações na empresa estão pendentes e quantos foram aprovados Qual é o seu preço de exercício Como líquido são as suas opções, ou quão líquido eles serão O que é o calendário de aquisição Para suas ações Você obterá a aquisição acelerada se sua empresa for adquirida ou se fundir com outra empresa Quanto tempo você deve manter suas ações após uma IPO, fusão ou aquisição Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro ou A empresa flutua o preço de exercício Quais tipos de declarações e formulários você recebe ou precisa preencher 1. Que tipo de opções você tem oferecido Nos Estados Unidos, existem essencialmente dois tipos de opções de ações: opções de ações de incentivo ISOs) e opções de ações não qualificadas (NQSOs). A principal diferença entre os dois em relação ao titular da opção é o tratamento fiscal quando a opção é exercida. Quando você exerce ISOs, você normalmente não tem que pagar impostos (embora exista uma chance que você pode ser obrigado a pagar um imposto mínimo alternativo se o seu ganho é grande o suficiente ou algumas outras circunstâncias se aplicam). Você acabará por ter que pagar impostos sobre esse ganho, mas não até que você venda o estoque, momento em que você pagará impostos sobre ganhos de capital (o menor de sua taxa marginal ou 20%) sobre o ganho total - a diferença entre o valor que você Pago para exercer a opção eo valor pelo qual você vendeu o estoque. Lembre-se, no entanto, você deve manter o estoque por pelo menos um ano após você exercer a opção para proteger esta isenção fiscal. Caso contrário, sua opção de ações de incentivo se tornará automaticamente uma opção de compra de ações não qualificada e você terá que pagar imposto de renda ordinário. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é obrigado a pagar imposto de renda ordinário sobre o seu ganho a partir do momento em que exercer a opção. Este imposto é baseado na sua taxa de imposto marginal (entre 15 e 39,6 por cento). Quando você finalmente vender o estoque, você terá que pagar impostos sobre ganhos de capital (o menor de sua taxa marginal e 20%) sobre o ganho que você percebe entre o preço de mercado no dia que você exerce eo preço de mercado no dia que você vende o estoque. Intuições. As empresas oferecem opções de ações não qualificadas por algumas razões. Há uma série de restrições sobre quando e quantas opções de ações de incentivo uma empresa pode conceder, bem como as condições para essas opções. Por exemplo, se a empresa emitir opções de ações com um preço de exercício abaixo do preço real da ação, essas opções não podem ser opções de ações de incentivo. Além disso, a empresa recebe uma dedução fiscal para opções de ações não qualificadas, mas não para opções de ações de incentivo. A dedução ajuda a reduzir a carga tributária da empresa e, portanto, pode ajudar a aumentar o valor do estoque. 2. Quantas opções você recebe O número de opções de ações que você recebe é uma função de várias variáveis. Os tamanhos da concessão da opção dependem de seu trabalho, da freqüência das concessões, da indústria, da filosofia do pagamento dos companys, do tamanho do companys, da maturidade da companhia, e de outros fatores. Em uma startup de alta tecnologia, por exemplo, a concessão que você recebe é geralmente muito maior como uma porcentagem do total de ações da empresa em circulação do que uma concessão que você receberia de uma empresa mais madura, estabelecida. Mas muitas vezes quando uma empresa está atribuindo um grande número de ações, é porque há mais risco associado com eles. Intuições. As pessoas muitas vezes têm um tempo difícil comparando concessões de opção de várias ofertas de emprego. Não se concentre apenas no número de ações que você está sendo concedido. Tente manter em mente seu valor potencial para você ea probabilidade de que eles conseguem esse valor. Para uma partida, suas opções podem ter um preço de exercício de 5 ou 1 ou mesmo 5 centavos por a parte, mas em algum ponto um ano ou dois de agora, aquelas partes poderiam valer 50 ou 20 ou 10 ou mesmo nada. Presumivelmente menos arriscadas são as opções de empresas maduras que oferecem mais estabilidade, mas também menos chance de um quothome run. quot Nestas empresas, olhe para o preço de exercício das opções e como você acha que o estoque irá realizar ao longo de algum período de tempo. E lembre-se, um aumento de 10 por cento em um estoque de 50 vale 5, enquanto um aumento de 10 por cento em um estoque de 20 vale 2. 3. Quantas ações da empresa estão em circulação e quantos foram aprovados O número de ações em circulação é Uma questão importante se a sua empresa é uma startup, porque é importante para avaliar suas ações de opção como uma porcentagem de propriedade potencial da empresa. Para a maioria das pessoas, esse percentual será muito pequeno - geralmente menos de meio por cento. Também é importante conhecer o número de ações aprovadas, mas não emitidas. Intuições. Embora este número é mais relevante para startups, é relevante para todos, porque aprovado, mas as ações não emitidas diluição everyones propriedade. Se o número for grande, pode ser um problema. Diluição significa cada ação vale menos, porque há mais ações que devem fazer o mesmo valor total. 4. Qual é o seu preço de exercício O preço de exercício de uma opção - também chamado preço de exercício ou preço de compra - é muitas vezes o preço de uma ação no dia em que a opção é concedida. Ele não tem que ser o preço da ação, mas muitas vezes é. Este é o preço que você acabará pagando para exercer sua opção e comprar o estoque. Se uma opção for concedida acima ou abaixo do preço da ação no dia da concessão, é chamada de opção de prêmio ou opção com desconto, respectivamente. Opções com desconto não podem ser opções de ações de incentivo. Intuições. As empresas que não são negociadas publicamente (negociadas em bolsa de valores ou de balcão) ainda podem ter opções de ações, que têm um valor de ações. O valor justo de mercado de uma ação de uma dessas empresas é normalmente determinado por uma fórmula, pelo conselho de administração ou por uma avaliação independente da empresa. Se você estiver trabalhando em uma dessas empresas, você deve perguntar como o preço da ação é determinada e com que freqüência. Isso irá ajudá-lo a entender o que suas opções valem a pena. Quando você está negociando, não se surpreenda se o representante da empresa diz que eles não podem conceder-lhe opções abaixo do preço atual das ações. Embora seja legal fazer, e muitos planos permitem isso, muitas empresas têm a política de não conceder opções abaixo do valor justo de mercado e eles não querem definir um precedente. O número de ações que você recebe e a aquisição são tipicamente mais fáceis de negociar do que o preço de exercício. 5. Quão líquido são as suas opções, ou quão líquido eles serão Aqui, a liquidez refere-se a quão fácil é exercer suas opções de ações e vender as ações. A questão principal aqui é se o estoque de sua empresa é negociado publicamente. Se assim for, existem milhares de investidores olhando para comprar ou vender essas ações em um dado dia, por isso o mercado para essas ações é dito ser líquido. Certas outras empresas, incluindo parcerias, empresas de capital fechado e empresas de capital fechado, normalmente têm restrições sobre quem você pode vender suas ações. Muitas vezes, é apenas para um dos acionistas existentes, e pode ser a uma fórmula ou preço fixo. Intuições. Um estoque que é ilíquido pode ainda ser completamente valioso. Muitas empresas com baixas valorizações e ações ilíquidas nos últimos anos foram adquiridas ou passaram a público, aumentando muito o valor e / ou a liquidez para os detentores de opções. Estes tipos de eventos de quotliquidity nunca são garantidos, mas eles são sempre possíveis. 6. Qual é o cronograma de aquisição de suas ações? Vesting é o direito que você ganha para as opções que lhe foram concedidas. Vesting normalmente ocorre ao longo do tempo, mas também pode ser obtida com base em determinadas medidas de desempenho. O conceito é basicamente o mesmo que vesting em um plano de aposentadoria. Você recebe um benefício - neste caso, opções de ações. Durante algum período de tempo, você ganha o direito de mantê-los. Se você deixar a empresa antes que esse tempo tenha passado, você perderá as opções não adquiridas. A tendência atual é de que as opções sejam concedidas em incrementos mensais, trimestrais ou anuais em três a cinco anos. Por exemplo, suas opções podem adquirir 20 por cento ao ano durante cinco anos, ou podem adquirir 2.78 por cento por mês durante 3 anos (36 meses). Intuições. Vesting parece estar tendendo para horários mais curtos com incrementos menores (por exemplo, mensalmente ao longo de 3 anos em vez de anualmente mais de 5 anos). As empresas tentam manter termos de opções consistentes para pessoas em níveis semelhantes, mas os termos de aquisição para opções de ações são às vezes negociáveis, especialmente bolsas especiais para novas contratações e prêmios de reconhecimento especial. Uma vez que uma opção é investida, é sua independentemente de quando ou por que você deixar a empresa. Assim, quanto mais rápida a sua veste de opções, maior a sua flexibilidade. 7. Você obterá acelerado vesting se sua empresa é adquirida ou mescla com outra empresa Às vezes, em certas mudanças no controle de uma empresa, os horários de aquisição de opções de ações acelerar parcialmente ou totalmente como uma recompensa para os funcionários para aumentar o valor da empresa, Ou como proteção contra futuras incógnitas. Normalmente, esses eventos não acionam a aquisição integral, porque as opções não-vendidas são uma das maneiras que a nova empresa tem de manter os funcionários de que necessita. Afinal, muitas vezes os empregados são uma razão importante para a fusão ou aquisição. Algumas empresas também fornecem um aumento no vesting no IPO, mas que é normalmente um aumento parcial em vez de vesting imediato completo. Intuições. É importante saber se você obter acelerado vesting para que você compreenda plenamente o valor de suas opções. Mas a menos que você é um executivo sênior ou uma pessoa com uma habilidade muito importante e difícil de substituir, é difícil negociar qualquer aceleração acima e além dos termos estabelecidos planos. 8. Quanto tempo você deve manter suas ações após uma IPO, uma fusão ou uma aquisição Se a sua empresa mescla ou é adquirida, ou se vai público, você pode não ser capaz de vender suas ações imediatamente. O período de tempo que você deve manter suas ações após uma IPO ou fusão depende da SEC (Securities and Exchange Commission) e as restrições individuais da empresa. Reveja o contrato de opção, os documentos do plano e quaisquer comunicações pré-IPO ou premerger para descrições de qualquer período de detenção ou bloqueio. Intuições. Embora você não pode alterar o período de bloqueio, você pode usá-lo para planejar como você vai usar o produto de qualquer venda de ações. Observe que o preço do estoque de uma empresa às vezes diminui em ou após o dia em que um período de bloqueio termina, como funcionários vendem suas ações em grande número. Se você quiser vender depois de um período de bloqueio, eo preço diminui, você pode se beneficiar de esperar um pouco mais até estabilizar, desde que o estoque está funcionando bem em outros aspectos. 9. Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro, ou será a empresa flutuar-lhe o preço de exercício Dependendo da empresa para a qual trabalha e os termos do plano de opções de ações, você pode ser capaz de exercer suas opções em Uma das três maneiras: pagando o preço de exercício de sua própria conta corrente, emprestando o dinheiro em um empréstimo de ponte de sua empresa ou concluindo uma transação sem dinheiro que permite que você receba o número líquido de ações que você iria acabar com você Emprestado o dinheiro para exercer as opções e vendeu apenas partes suficientes para pagar de volta o dinheiro emprestado. Para a segunda e terceira alternativas, você deve saber se quaisquer impostos que você deve podem ser pagos a partir do empréstimo ou exercício sem dinheiro. Intuições. Se você deve pagar o custo do exercício, você pode precisar de uma quantidade significativa de dinheiro. Para preservar o tratamento contábil favorável de qualquer opções de ações de incentivo que você exerce, você não será capaz de vender o estoque por um ano inteiro. Bem antes de exercer suas opções, você deve considerar entrar em contato com um consultor financeiro para determinar a melhor abordagem para dada a sua situação financeira. 10. Que tipos de declarações e formulários você recebe ou você precisa preencher Algumas empresas fornecem uma declaração regular ou mesmo uma atualização diária em sua intranet da empresa resumindo suas explorações, o que é investido eo que não é, o valor de cada um com base no Preço atual das ações, e talvez até mesmo uma indicação do ganho após impostos. Outras empresas dão apenas um acordo de opção inicial sem atualizações até o termo da opção está prestes a expirar ou você está prestes a deixar a empresa. Intuições. Se a empresa fornece atualizações para você ou não, certifique-se de receber, por escrito, uma declaração datada da empresa que informa quantas opções você foi concedido, o preço de exercício, o calendário de aquisição, a data de validade, alternativas de exercício, Termos de mudanças de controle e termos de ajuste com base na reorganização. Esta última questão é importante porque se as ações da empresa divide ou fusões com outras ações da empresa, suas opções de ações devem ser ajustadas em conformidade para se certificar de sua posição financeira é mantida. Certifique-se de manter todos os acordos de opção. Estes são contratos legais, e se alguma vez houver uma questão sobre o que você foi prometido, essa declaração ajudará a proteger seus direitos. - Johanna Schlegel, Editor-em-Chefe do SalárioGrad Money Matters O próximo aspecto que olhamos é o Stock Options ou Restricted Stock Units (RSUs). O que são opções de ações ou Unidades de Ações Restritas (RSUs) Esta é uma das regalias adicionais que um empregador pode oferecer a você como parte de seu pacote. Opções de ações permitem que você comprar um certo número de ações da empresa a um preço pré-determinado, que você pode exercer em uma data posterior. O preço pré-determinado, chamado 8220strike preço8221 ou 8220grant preço8221, é geralmente o preço das ações no dia em que foi concedido (geralmente, o dia em que você se juntar). Por exemplo, uma empresa pode oferecer-lhe uma opção para comprar 1000 ações e no dia em que se juntar o preço é 5. Então o 8220strike price8221 das ações é 5. Cinco anos abaixo da linha, digamos que você deseja exercer suas opções. Naquele dia, diga que o preço da ação é 55. Então, você faz um lucro de 50 por ação, e se você exercer todas as suas opções, você vai bolso 50.000 (menos os impostos, é claro). No entanto, quando o mercado de ações caiu um monte de opções de ações passou sob 8212 o preço atual (e futuro esperado curto prazo) das ações eram muito menos do que o preço de exercício, tornando-os inúteis. Assim, algumas empresas mudaram para Unidades de Ações Restritas (RSUs). As Unidades de Ações Restritas são ações que são concedidas sob certas condições que limitam sua capacidade de exercê-las imediatamente. Mas ao contrário das opções de ações, as RSUs são completamente pagos e quando você vendê-los, o que você vendê-los para, é o que você começa a manter. Definindo suas expectativas Eu sei que algum tipo de opções de ações ou RSU são bastante comuns para empregos na indústria de tecnologia. Não tenho certeza se outros tipos de emprego oferecem opções. Durante os dias de boom ponto com, parecia que a única maneira que o preço das ações pode ir, é para cima. Assim, o empregador usou as opções para atrair potenciais empregados. Quando o mercado de ações caiu, muitas empresas, mesmo na indústria de tecnologia, ofereceu opções de ações, uma vez que não são mais atraentes. Agora, algumas das empresas oferecem RSUs, mas não é tão comum lugar como antes. Então, defina suas expectativas de acordo com o trabalho que você está se candidatando. As opções Gotchas Stock e RSUs são geralmente concedidas com um calendário de aquisição, tipicamente espalhados por 4 a 5 anos. Até que eles veste você não será capaz de vendê-los. Assim, se você for oferecido 1000 partes com 25 vesting cada ano, então no fim do primeiro ano você pode ownsell 250 partes, no fim do segundo ano você pode ownsell outras 250 partes e assim por diante. Se você deixar a empresa antes de todas as suas ações são investidos, você perderá qualquer parte das opções que ainda não investido. Se você é oferecido opções de ações ou RSU, certifique-se de perguntar sobre o calendário de vesting. Além disso, lembre-se, as opções de ações são um pouco de um jogo. Quando as ações eventualmente vence, se o preço não for maior do que o seu preço de exercício, você não será capaz de fazer qualquer dinheiro com suas opções. RSUs são uma opção muito melhor do que opções conservadas em estoque. Mesmo eles são muito dependentes do preço do estoque quando você vendê-los. Então, não conte sua galinha antes que os ovos chocassem. Negociação A menos que haja uma alta probabilidade de que a empresa que você aderir é obrigado a fazer bem alguns anos abaixo da linha (digamos, você está avaliando uma oferta de google ou maçã), você não deve se concentrar muito em negociar opções de ações ou RSUs ou Consideram-no um fator principal ao avaliar múltiplas ofertas de trabalho. Se a empresa lhe dá algumas opções, ótimo, pegue-o. Se não, concentre seus esforços de negociação em outros aspectos da oferta que são menos arriscados. Melhor ter um pássaro na mão, do que dois no mato. Artigos Relacionados Empregos de graduação: Lidar com negociações de salário Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 5 Plano de compra de ações do empregado Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 4 401K Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 2 Assinatura Bônus e deslocalização Benefícios Avaliar e Negociar ofertas de emprego Parte 6 Outros PerksHey baby , O que é seu número de empregado Um baixo número de funcionários em uma partida famosa é um sinal de grandes riquezas. Mas você não pode começar hoje e ser Empregado 1 na Square, Pinterest, ou um dos outros startups mais valiosos na Terra. Em vez disso você terá que se juntar a uma startup início da fase e negociar um pacote de grande eqüidade. Este post percorre as questões de negociação ao se juntar a uma startup pré-série A financiada por sementes muito inicial. Não é uma coisa certa Eles têm financiamento Não. Levantar pequenos montantes de investidores fase de semente ou amigos e familiares não é o mesmo sinal de sucesso e valor como um multi-milhões de dólares de financiamento da Série A por capitalistas de risco. De acordo com Josh Lerner, Harvard Business Schools VC especialista, 90 por cento das novas empresas não fazê-lo desde a fase de semente para um verdadeiro financiamento VC e acabam por fechar por causa disso. Assim, um investimento de capital em uma startup fase de semente é um jogo ainda mais arriscado do que o jogo muito arriscado de um investimento de capital em uma startup financiado por VC. Q: Quantas ações devo começar? Não acho que em termos de número de ações ou a avaliação de ações quando você entrar em uma fase inicial de arranque. Pense em si mesmo como um fundador de fase tardia e negociar uma percentagem específica de propriedade na empresa. Você deve basear essa porcentagem em sua contribuição antecipada para o crescimento da empresa em valor. As empresas em fase inicial esperam aumentar dramaticamente o valor entre a fundação e a série A. Por exemplo, uma avaliação pré-monetária comum em um financiamento de capital de risco é de 8 milhões. E nenhuma empresa pode se tornar uma empresa de 8 milhões sem uma grande equipe. Então, pense na sua contribuição desta forma: P: Como as startups de estágio inicial calculam minha porcentagem de participação Você estará negociando seu capital como uma porcentagem do capital totalmente diluído da empresa. Totalmente Diluído Capital o número de ações emitidas para fundadores (Fundador Stock) o número de ações reservadas para os empregados (Pool de Funcionários) o número de ações emitidas ou prometidas a outros investidores (Notas Conversíveis). Também pode haver mandados pendentes, que também devem ser incluídos. Seu Número de Ações Totalmente Diluído Capital Sua Porcentagem de Propriedade. Esteja ciente de que muitas startups iniciais irão ignorar as Notas Conversíveis quando elas lhe derem o número do Capital Diluído Completo para calcular sua porcentagem de propriedade. Notas Conversíveis são emitidas para investidores anjo ou semente antes de um financiamento VC completo. Os investidores no estágio de semente dão à empresa dinheiro um ano ou mais antes que o financiamento de VC seja esperado ea empresa converte as Notas Conversíveis em ações preferenciais durante o financiamento de VC com um desconto do preço por ação pago por VCs. Uma vez que as Notas Conversíveis são uma promessa de emissão de ações, você vai querer pedir à empresa para incluir algumas estimativas para conversão de Notas Conversíveis no capital totalmente diluído para ajudá-lo a estimar com mais precisão a sua porcentagem de propriedade. P: É 1 a oferta padrão de ações 1 pode fazer sentido para um funcionário se juntar após um financiamento da Série A. Mas não cometer o erro de pensar que um empregado em estágio inicial é o mesmo que um empregado pós-série A. Primeiro, sua porcentagem de participação será significativamente diluída no financiamento da Série A. Quando a Série A VC compra cerca de 20 da empresa, você terá cerca de 20 menos da empresa. Em segundo lugar, há um enorme risco de que a empresa nunca irá levantar um financiamento de VC. De acordo com a CB Insights. Cerca de 39,4 das empresas com financiamento de sementes legítimo ir para aumentar o financiamento de follow-on. E o número é muito menor para ofertas de sementes nas quais os VC legítimos não estão participando. Não se deixe enganar por promessas de que a empresa está levantando dinheiro ou prestes a fechar um financiamento. Fundadores são notoriamente delirantes sobre estas questões. Se eles havent fechado o negócio e colocar milhões de dólares no banco, o risco é alto que a empresa vai ficar sem dinheiro e não mais ser capaz de lhe pagar um salário. Uma vez que seu risco é maior do que um empregado pós-série A, sua porcentagem de participação também deve ser maior. Q: Existe algo complicado que eu deveria olhar para fora em meus documentos de ações Sim. Procure por direitos de recompra de ações adquiridas ou rescisão de opções de ações por violações de cláusulas de não concorrência ou de abandono. Peça a seu advogado que leia seus documentos assim que tiver acesso a eles. Se você não tem acesso aos documentos antes de aceitar a sua oferta, pergunte à empresa esta questão: A empresa mantém quaisquer direitos de recompra sobre minhas ações vested ou quaisquer outros direitos que me impedem de possuir o que eu tenho investido Se a empresa responde sim para Esta questão, você pode perder o seu patrimônio quando você sair da empresa ou são demitidos. Em outras palavras, você tem o vesting infinito como você realmente não possui as ações, mesmo depois que eles veste. Isso pode ser chamado de direitos adquiridos de recompra de ações, clawbacks, restrições de não concorrência sobre a equidade, ou mesmo capitalismo maligno ou vampiro. A maioria dos funcionários que estarão sujeitos a este não sei sobre ele até que eles estão deixando a empresa (quer voluntariamente ou depois de ser demitido) ou à espera de ser pago em uma fusão que nunca vai pagá-los. Isso significa que eles têm trabalhado para ganhar a equidade que não tem o valor que eles pensam que faz enquanto eles poderiam ter sido trabalhar em outro lugar para a equidade real. Q: O que é justo para vesting Para aceleração em cima de mudança de controle O vesting padrão é vesting mensal sobre quatro anos com um precipício de um ano. Isso significa que você ganha 14 das ações após um ano e 148 das ações a cada mês depois disso. Mas vesting deve fazer sentido. Se o seu papel na empresa não é esperado para estender por quatro anos, negociar um calendário de aquisição que corresponda a essa expectativa. Quando você negociar um pacote de capital em antecipação de uma saída valiosa, você esperaria que você teria a oportunidade de ganhar o valor total do pacote. No entanto, se você for rescindido antes do término de sua programação de aquisição, mesmo após uma aquisição valiosa, você não pode ganhar o valor total de suas ações. Por exemplo, se toda a sua subvenção vale 1 milhão de dólares no momento de uma aquisição, e você tiver apenas investido metade de suas ações, você só teria direito a metade desse valor. O restante seria tratado no entanto a empresa concorda que será tratada na negociação de aquisição. Você pode continuar a ganhar esse valor durante a próxima metade de sua programação de aquisição, mas não se você for encerrado após a aquisição. Alguns funcionários negociam a aceleração de dupla aceleração após a mudança de controle. Isso protege o direito de ganhar o bloco completo de ações, uma vez que as ações se tornariam imediatamente adquiridas se ambas as seguintes condições fossem cumpridas: (1o gatilho) após uma aquisição que ocorre antes do prêmio ser totalmente investido (2o gatilho) o empregado é terminado (Conforme definido no contrato de opção de compra de ações). P: A empresa diz que vai decidir o preço de exercício das minhas opções de ações. Posso negociar que a empresa irá definir o preço de exercício ao justo valor de mercado (FMV) na data em que o conselho concede as opções a você. Este preço não é negociável, mas para proteger seus interesses você quer ter certeza de que eles lhe concedem as opções o mais rápido possível. Deixe a empresa saber que isso é importante para você e acompanhá-lo depois de começar. Se eles atrasarem a concessão das opções até depois de um financiamento ou outro evento importante, a FMV eo preço de exercício irão subir. Isso reduziria o valor de suas opções de ações pelo aumento de valor da empresa. Early-startups fase muito comumente atraso fazendo bolsas. Eles ignoram isso como devido à largura de banda ou outros absurdos. Mas é realmente apenas descuido sobre dar a seus empregados o que eles foram prometidos. O tempo e, portanto, o preço das subvenções não importa muito se a empresa é um fracasso. Mas se a empresa tem grande sucesso dentro de seus primeiros anos, é um grande problema para os funcionários individuais. Tenho visto indivíduos presos com os preços de exercício nas centenas de milhares de dólares quando lhes foram prometidos preços de exercício nas centenas de dólares. Q: Que salário posso negociar como um empregado de início de carreira Quando você ingressar em uma fase inicial de inicialização, você pode ter que aceitar um salário abaixo do mercado. Mas uma startup não é um sem fins lucrativos. Você deve ser até o salário do mercado, logo que a empresa levanta dinheiro real. E você deve ser recompensado por qualquer perda de salário (eo risco de que você estará ganhando 0 salário em poucos meses, se a empresa não arrecada dinheiro) em um prêmio de capital significativo quando você se juntar à empresa. Quando você se juntar à empresa, você pode querer chegar a acordo sobre a sua taxa de mercado e concorda que você receberá um aumento para esse montante no momento do financiamento. Você também pode pedir quando você se juntar para a empresa para conceder-lhe um bônus no momento do financiamento para compensar o seu trabalho a taxas abaixo do mercado nos estágios iniciais. Esta é uma aposta, é claro, porque apenas um pequeno percentual de startups no estágio de semente chegaria à Série A e seria capaz de pagar esse bônus. Por favor, não confie nestes como aconselhamento fiscal para a sua situação particular, uma vez que se baseiam em muitos, muitos pressupostos sobre uma situação fiscal individual e o cumprimento da empresa com a lei. Por exemplo, se a empresa projetar incorretamente a estrutura ou os detalhes de seus subsídios, você pode ser confrontado com taxas de penalidade de até 70. Ou se houver flutuações de preços no ano de venda, o tratamento fiscal pode ser diferente. Ou se a empresa faz certas escolhas na aquisição, seu tratamento fiscal pode ser diferente. Ou. Você começa a idéia de que isso é complicado. Estas são as formas mais vantajosas de compensação patrimonial de um empregado em início de carreira, em ordem de melhor para pior: 1. Tie Restringido Stock. Você compra as ações por seu valor de mercado justo na data da concessão e arquiva uma eleição 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias. Uma vez que você é dono das ações, seu período de retenção de ganhos de capital começa imediatamente. Você evita ser tributado quando você receber o estoque e evitar taxas de imposto de renda ordinárias na venda de ações. Mas você assume o risco de que o estoque vai se tornar inútil ou vai valer menos do que o preço que você pagou para comprá-lo. 1. Tie opções de ações não qualificadas (Imediatamente Exercício Antecipado). Você exercitar as opções de ações imediatamente e arquivar uma eleição 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias. Não há spread entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício das opções, assim você evita quaisquer impostos (mesmo AMT) no exercício. Você imediatamente detém as ações (sujeito a aquisição), assim você evita as taxas normais de imposto de renda na venda de ações e seu período de participação em ganhos de capital começa imediatamente. Mas você assume o risco de investimento que o estoque vai se tornar inútil ou vai valer menos do que o preço que você pagou para exercê-lo. 3. Incentive Stock Options (ISOs): Você não será tributado quando as opções são concedidas, e você não terá renda ordinária quando você exercer suas opções. No entanto, poderá ter de pagar o imposto mínimo alternativo (AMT) quando exercer as suas opções sobre o spread entre o justo valor de mercado (FMV) na data do exercício eo preço de exercício. Você também receberá tratamento de ganhos de capital quando vender o estoque, desde que você venda seu estoque pelo menos (1) um ano após o exercício E (2) dois anos após o ISOs são concedidos. 4. Unidades de Ações Restritas (RSUs). Você não é tributado na concessão. Você não tem que pagar um preço de exercício. Mas você paga imposto de renda ordinário e impostos FICA sobre o valor das ações na data de vencimento ou em uma data posterior (dependendo do plano da empresa e quando as RSUs são liquidados). Você provavelmente não terá uma escolha entre RSUs e opções de ações (ISOs ou NQSO), a menos que você é um empregado muito cedo ou executivo sério e você tem o poder de conduzir a estrutura de capital da empresa. Então, se você está se juntando em um estágio inicial e estão dispostos a colocar algum dinheiro para comprar ações ordinárias, peça Restricted Stock em vez disso. 5. Opção de Compra de Ações Não Qualificada (não exercida antecipadamente): Você deve impostos sobre o imposto de renda e FICA ordinários na data do exercício sobre o spread entre o preço de exercício ea JVM na data do exercício. Quando você vende o estoque, você tem ganho ou perda de capital no spread entre a JVM na data de exercício e o preço de venda. Q: Quem vai me orientar se eu tiver mais perguntas Assessoria de Opção de Ações - Serviços Jurídicos para Indivíduos. A advogada Mary Russell aconselha os indivíduos sobre avaliação e negociação de ofertas de ações, exercício de opções de ações e opções de impostos e vendas de ações de inicialização. Por favor, consulte este FAQ sobre seus serviços ou entre em contato com ela pelo telefone (650) 326-3412 ou por e-mail.
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