Um guia para a compensação CEO É difícil ler a notícia de negócios sem se deparar com relatórios sobre os salários, bônus e pacotes de opções de ações concedidas aos executivos-chefe de empresas de capital aberto. Fazendo sentido dos números para avaliar como as empresas estão pagando seu latão superior isnt sempre fácil. É a compensação executiva trabalhando a favor dos investidores Aqui estão algumas diretrizes para verificar um programa de compensação da empresa. Risco e Recompensa Os conselhos da empresa, pelo menos em princípio, tentam usar contratos de remuneração para alinhar as ações dos executivos com o sucesso da empresa. A idéia é que o desempenho do CEO fornece valor para a organização. Pagar pelo desempenho é o mantra que a maioria das empresas usa quando tenta explicar seus planos de remuneração. Embora todos possam apoiar a idéia de pagar pelo desempenho, isso implica que os CEOs assumem riscos: as fortunas dos CEOs devem subir e descer com as fortunas das empresas. Quando você está olhando para um programa de compensação da empresa, vale a pena verificar para ver o quanto os executivos da estaca têm na entrega dos bens para os investidores. Vamos dar uma olhada em como diferentes formas de compensação colocar uma recompensa CEOs em risco se o desempenho é ruim. (Para mais sobre isso, confira Avaliando Remuneração Executiva.) Salários da CashBase Hoje em dia, é comum que os CEOs recebam salários base bem acima de 1 milhão. Em outras palavras, o CEO recebe uma excelente recompensa quando a empresa faz bem, mas ainda recebe a recompensa quando a empresa faz mal. Por conta própria, os salários de base grandes oferecem pouco incentivo para que os executivos trabalhem mais e tomem decisões inteligentes. Bônus Tenha cuidado com os bônus. Em muitos casos, um bônus anual não é mais do que um salário base disfarçado. Um CEO com um salário de 1 milhão também pode receber um bônus de 700.000. Se qualquer um desses bônus, digamos 500.000, não varia com o desempenho, então o salário real CEO é de 1,5 milhões. Bônus que variam com o desempenho são outra questão. É difícil discutir com a idéia de que CEOs que sabem theyll ser recompensado pelo desempenho tendem a executar a um nível superior. CEOs têm um incentivo para trabalhar duro. Desempenho pode ser medido por qualquer número de coisas, como lucros ou crescimento de receita, retorno sobre o capital próprio. Ou valorização do preço das acções. Mas o uso de medidas simples para determinar o pagamento adequado para o desempenho pode ser complicado. Métricas financeiras e ganhos anuais de preço das ações nem sempre são uma medida justa de quão bem um executivo está fazendo seu trabalho. Executivos podem ser injustamente penalizados por eventos de uma só vez e escolhas difíceis que podem prejudicar o desempenho ou causar reações negativas do mercado. Cabe ao conselho de administração criar um conjunto equilibrado de medidas para julgar a eficácia dos CEOs. (Saiba mais sobre como avaliar o desempenho dos CEOs na avaliação de um Gerenciamento da Companhia.) Opções de ações As empresas proclamam opções de ações como forma de vincular os executivos com os interesses dos acionistas. Mas as opções estão longe de ser perfeito. Na verdade, com opções, o risco pode ficar muito distorcido. Quando as ações sobem em valor, os executivos podem fazer fortuna com opções - mas quando caem, os investidores perdem enquanto os executivos não estão em pior situação do que antes. De fato, algumas empresas permitem que os executivos troquem antigas ações de opção por novas ações de menor preço quando as ações da empresa caem em valor. Pior ainda, o incentivo para manter o preço da ação em alta para que as opções permaneçam in-the-money incentiva os executivos a se concentrar exclusivamente no próximo trimestre e ignorar os interesses dos acionistas a longo prazo. As opções podem até solicitar que os gerentes superiores manipulem os números para garantir que os objetivos de curto prazo sejam atingidos. Isso dificilmente reforça a ligação entre CEOs e acionistas. Propriedade de ações Estudos acadêmicos dizem que a propriedade de ações ordinárias é o motorista de desempenho mais importante. Assim, uma maneira de os CEOs realmente terem seus interesses ligados aos acionistas é que eles possuam ações, não opções. Idealmente, isso envolve dar bônus executivos com a condição de que eles usam o dinheiro para comprar ações. Enfrentá-lo: executivos de topo agem mais como proprietários quando eles têm uma participação no negócio. (Se você está se perguntando sobre a diferença de ações, confira nosso Tutorial Basics Stocks.) Encontrando os números Você pode encontrar toda uma série de informações sobre um programa de compensação da empresa em sua apresentação regulamentar. Form DEF 14A, arquivado na Securities and Exchange Commission. Fornece tabelas de resumo de compensação para um CEO da empresa e outros executivos mais bem pagos. Ao avaliar o salário base e bônus anual, os investidores gostam de ver as empresas adjudicação de um pedaço maior de compensação como bônus em vez de salário base. O DEF 14A deve oferecer uma explicação de como o bônus é determinado e que forma a recompensa toma, seja dinheiro, opções ou ações. As informações sobre as opções de opções de ações do CEO também podem ser encontradas nas tabelas de resumo. O formulário divulga a freqüência de concessão de opções de ações eo montante de prêmios recebidos por executivos no ano. Ele também divulga re-pricing de opções de ações. A declaração de proxy é onde você pode localizar números em executivos propriedade beneficiária na empresa. Mas não ignore as tabelas que acompanham as notas de rodapé. Lá você vai descobrir quantas dessas ações o executivo realmente possui e quantas são opções não exercidas. Novamente, é reconfortante encontrar executivos com abundância de ações. Conclusão Avaliar compensação CEO é um pouco de uma arte negra. Interpretar os números não é terrivelmente direto. Mesmo assim, é valioso para os investidores ter uma noção de como os programas de compensação podem criar incentivos - ou desincentivos - para que os altos executivos trabalhem no interesse dos acionistas. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige que. A primeira venda de ações por uma empresa privada para o público. IPOs são muitas vezes emitidos por empresas menores, mais jovens à procura da. DebtEquity Ratio é o rácio da dívida utilizado para medir a alavancagem financeira de uma empresa ou um rácio de endividamento utilizado para medir um indivíduo. Definição de Opções de Stock Executivo Definição Uma opção de stock executivo é um contrato que concede o direito de comprar um número específico de acções da empresa A um preço garantido por um período de tempo, geralmente vários anos. O executivo não tem qualquer obrigação de exercer, ou usar, as opções, mas se ela decidir fazê-lo, a empresa deve honrar o contrato. Se o estoque da empresa subir de preço, o executivo pode exercer as opções para comprar ações ao preço de exercício e depois vender as ações ao preço de mercado, mantendo a diferença como lucro. Opções de ações não qualificadas A forma mais comum de opções de ações para funcionários ou executivos é a opção de compra de ações não qualificada. O nome refere-se ao fato de que os lucros das opções não são qualificados para as taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Normalmente, um executivo vai vender as ações imediatamente após o exercício da opção, muitas vezes sob a forma de um exercício sem dinheiro. O executivo leva as opções ao seu corretor, que empresta ao executivo os fundos para exercer a opção. O corretor vende então as ações, recuperando os fundos emprestados e depositando a diferença na conta do executivo. Assim, o executivo evita o inconveniente de levantar o dinheiro necessário para pagar o preço de exercício. Opções de Incentivo As opções de ações de incentivo, ou ISOs, são uma forma especial de opções de ações de executivos ou empregados que podem se qualificar para taxas de imposto de ganhos de capital, desde que certas regras sejam seguidas. O executivo deve manter as opções pelo menos 1 ano após a sua concessão antes de exercê-las. Uma vez que as opções são exercidas, as ações devem ser mantidas por pelo menos 1 ano adicional. Nesse momento, as ações podem ser vendidas, e todos os lucros são elegíveis para taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Isto inclui lucros resultantes de aumentos de preços ocorridos entre o momento em que as opções foram concedidas e a data do exercício. Opção de Compra de Empregado - ESO QUEBRANDO Opções de Ações para Empregados - ESO Os empregados normalmente devem esperar até que um período específico de aquisição Opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. O ESO é uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Em seu plano de opções de ações executivas, a N Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2013, Por ações ordinárias de emissão da Companhia nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2015 (data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 4 por opção. Não são previstas anulações. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre os lucros no ano após as opções são concedidas aos executivos B. 20 milhões. 4 15 60. 603 20 A compensação associada aos planos de opção de compra de ações executivas é: A. O valor contábil de uma ação das ações da empresa vezes o número de opções. B. O valor justo estimado das opções. C. Atribuído a despesa ao longo do número de anos até a expiração. D. Registado como despesa de compensação na data da outorga. B. O valor justo estimado das opções. O objetivo contábil mais importante para opções de ações executivas é: A. Medir e relatar o valor da despesa de remuneração durante o período de serviço. B. Medição do seu valor justo para fins de balanço. C. Divulgar os aumentos ou reduções das opções de compra de ações mantidas no final de cada período contábil. D. Nada disso está correto. A. Medir e relatar o valor da despesa de compensação durante o período de serviço. As opções de ações executivas devem ser relatadas como despesa de compensação: A. Utilizando o método do valor intrínseco. B. Utilização do método do valor justo. C. Utilizando o método do valor justo ou o método do valor intrínseco. D. Apenas em raras ocasiões. B. Utilização do método do valor justo. Em 1 de janeiro de 2013, a Red Inc. emitiu opções de ações para 200.000 ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não podem ser exercidas a menos que a receita da divisão cresça 6 em três anos. Vermelho inicialmente estima que é provável que o objetivo será alcançado. Ignorando impostos, o que é despesa de compensação para 2013 C. 400.000. A estimativa da remuneração total seria: 200.000 6 1.200.000 Um terço desse montante, ou 400.000, será registrado em cada um dos três anos. Em 1º de janeiro de 2013, a Oliver Foods emitiu opções de ações para 40.000 ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 5 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não podem ser exercidas a menos que o preço das ações da Oliver Foods aumente 5 em quatro anos. Oliver Foods inicialmente estima que não é provável que o objetivo será alcançado. Quanta compensação será registrada em cada um dos próximos quatro anos C. 50.000. Se uma concessão contiver uma condição de mercado tal como o preço de ação que alcança um nível especificado, então nenhuma contabilidade especial é requerida. A estimativa do valor justo da opção de compra de ações (5) já reflete implicitamente as condições de mercado devido à natureza dos modelos de precificação de opções de ações. Assim, Oliver reconhece a despesa de compensação independentemente de quando, se alguma vez, a condição de mercado é cumprida. A estimativa da remuneração total seria: 40.000 5 200.000 Um quarto desse montante, ou 50.000, será registrado em cada um dos quatro anos. Em 1º de janeiro de 2013, a G Corp. concedeu opções de compra de ações a funcionários-chave para a compra de 80.000 ações ordinárias da empresa em 25 por ação. As opções destinam-se a compensar os empregados nos próximos dois anos. As opções podem ser exercidas dentro de um período de quatro anos a partir de 1º de janeiro de 2015, pelos beneficiários ainda empregados da empresa. Nenhuma opção foi encerrada durante 2013, mas a empresa tem uma experiência de 4 confiscos durante a vida das opções de ações. O preço de mercado da ação ordinária era de 31 por ação na data da concessão. G Corp. usou o modelo de precificação Binomial e estimou o valor justo de cada uma das opções em 10. Qual o montante que G deve cobrar pela despesa de remuneração para o exercício findo em 31 de dezembro de 2013 C. 384.000. A remuneração total é de 800.000 (80.000 opções valor justo estimado de 10 cada) vezes 96.768.000 dividido por período de serviço de 2 anos 384.000 por ano. Sob seu plano de opções de ações executivas, a W Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2013, que permitem que executivos adquiram 15 milhões de ações ordinárias par ações da Companhia nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2015. O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 4 por opção. Não são previstas anulações. As opções são exercidas em 2 de abril de 2016, quando o preço de mercado é de 21 por ação. Por que montante o patrimônio líquido da Ws será aumentado quando as opções forem exercidas B. 270 milhões. 4 15 60. 315 15 - 60 270 Nota: O preço de mercado no exercício é irrelevante. Em 1º de janeiro de 2013, a D Corp. concedeu a um empregado a opção de comprar 6.000 ações de Ds 5 por ações ordinárias em 20 por ação. As opções passaram a ser exercíveis em 31 de dezembro de 2014, após o empregado ter cumprido dois anos de serviço. A opção foi exercida em 10 de janeiro de 2015. Os preços de mercado de ações da Ds foram os seguintes: 1º de janeiro de 2013, 30 de dezembro de 2014, 50 e 10 de janeiro de 2015, 45. Um modelo de precificação de opções estimou o valor das opções Em 8 cada na data da concessão. Para 2013, D deve reconhecer a despesa de compensação de: B. 24.000. A remuneração total é de 48.000, o preço modelo opção de 8 cada vez o número de opções, 6.000. Uma vez que o período de serviço é de dois anos, a despesa de compensação para 2013 é de 24.000 (48.000 anos). No âmbito de seu plano de opção de compra de ações executivas, a M Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2013, que permitem aos executivos comprar 15 milhões das ações ordinárias da empresa no prazo de oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2015. O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 4 por opção. Não foram previstas reduções, no entanto, o volume de negócios inesperado durante 2014 causou a perda de 5 das opções de ações. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre os lucros em 2014 B. 18 milhões. A compensação total de 60 milhões é passada igualmente durante o período de aquisição de três anos, reduzindo os ganhos em 20 milhões em 2013. A empresa deve ajustar o valor acumulado da despesa de compensação registrada até o momento em que a estimativa muda. (60 .95 230) -20 Em seu plano de opções de ações executivas, a Z Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2013, que permitem que os executivos adquiram 15 milhões das ações ordinárias da empresa nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro , 2015 (a data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 4 por opção. Não são previstas anulações. As opções expiraram em 2019 sem serem exercidas. Por que montante o patrimônio líquido Zs será aumentado A. 60 milhões. Em seu plano executivo de opções de ações, a Q Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2013, que permitem que executivos adquiram 15 milhões das ações ordinárias da empresa no prazo de oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2015 (data de aquisição) . O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 4 por opção. Não foram previstas reduções, no entanto, o volume de negócios inesperado durante 2014 causou a perda de 5 das opções de ações. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre os lucros em 2015 C. 19 milhões. 60 .95 330-20-18 Em 1 de janeiro de 2013, a Black Inc. emitiu opções de ações para 200.000 ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não podem ser exercidas a menos que a receita da divisão cresça 6 em três anos. Black inicialmente estima que é provável que o objetivo será alcançado. Em 2014, após um ano, a Black estima que não é provável que a receita da divisão aumente em 6 em três anos. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre os lucros em 2014 A. 200.000 diminuir. B. Aumento de 200.000. C. Aumento de 400.000. C. Aumento de 400.000. Em 2013, a estimativa da remuneração total seria: 200.000 6 1.200.000 Um terço desse montante, ou 400.000, será registrado em 2013. Em 2014, a nova estimativa da remuneração total mudaria para zero. Nesse caso, a Black reverteria os 400.000 gastos em 2013, porque nenhuma compensação pode ser reconhecida por opções que não se tornam necessárias devido a metas de desempenho não atendidas, e essa é a nova expectativa. Assim, ganhos são aumentados (redução da despesa de compensação) por esse montante. Em 1º de janeiro de 2013, a Blue Inc. emitiu opções de ações para 200.000 ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não podem ser exercidas a menos que a receita da divisão cresça 6 em três anos. Blue inicialmente estima que não é provável que a meta será alcançada, mas em 2014, após um ano, a Blue estima que é provável que a receita divisão irá aumentar em 6 até o final de 2015. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre os ganhos Em 2014 D. 800.000. Em 2014, a estimativa revista da remuneração total passaria de zero para 200.000 6 1.200.000. Blue refletiria o efeito cumulativo sobre a remuneração em 2014 ganhos e compensação de registro em seguida: Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um incentivo de compensação importante para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2013, foram outorgadas 20 milhões de opções, conferindo ao executivo o direito de adquirir cinco ações ordinárias. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não poderão ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 40 por opção. Ignorar imposto de renda. Em 1º de março de 2017, quando o preço de mercado da ação da Wilsons era de 14 por ação, 3 milhões das opções foram exercidas. A entrada no diário para registrar isto incluiria: A. Um débito para opções capitalstock pagas para 42 milhão. B. Um crédito a capitalexcess pago de par para 255 milhões. C. Crédito a ações ordinárias por 75 milhões. D. Todos estes estão corretos. O cálculo é o seguinte: B. Um crédito a capitalexcess pago de par para 255 milhões. Caixa: 3 milhões de opções 5 ações opção 10 parcelas 150 milhões Opções de compra de ações: 3 milhões de opções 40 opções) 120 milhões Ações ordinárias: 15 milhões de ações 1 parasotização 15 milhões Capital pago acima do valor nominal 255 milhões Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um incentivo de compensação importante para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2013, foram outorgadas 20 milhões de opções, conferindo ao executivo o direito de adquirir cinco ações ordinárias. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não poderão ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 40 por opção. Ignorar imposto de renda. Suponha que todas as despesas de remuneração das opções de ações concedidas pela Wilson já tenham sido registradas. Suponha ainda que 200.000 opções expirarão em 2018 sem serem exercidas. A entrada no diário para registrar isso incluiria: A. Debit to paid-in capitalstock opções para 8 milhões. B. Um débito para ações ordinárias por 5 milhões. C. Um débito a capitalexpiration pago de stock options por 8 milhões. D. Nada disso está correto. A. Débito para as opções de capital capitalizado para 8 milhões. Trata-se de 200.000 opções que foram registradas por créditos para opções de compra de ações integralizadas por 8 milhões, ou seja, 200.000 opções x 40 opção. Isso é revertido na expiração. A Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um importante incentivo de remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2013, foram outorgadas 20 milhões de opções, conferindo ao executivo o direito de adquirir cinco ações ordinárias. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não poderão ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 40 por opção. Ignorar imposto de renda. Qual seria a compensação total indicada por estas opções C. 8 milhões. 1.000.000 8 8.000.000 A Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um importante incentivo de remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2013, foram outorgadas 20 milhões de opções, conferindo ao executivo o direito de adquirir cinco ações ordinárias. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não poderão ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo de precificação de opções apropriado, é de 40 por opção. Ignorar imposto de renda. Se as opções tiverem um período de carência de cinco anos, qual seria o saldo nas Opções de Capital Próprio no prazo de três anos após a data de concessão A. Um crédito de 4,8 milhões. B. Um crédito de 16,2 milhões. C. Um débito de 4,8 milhões. D. Um débito de 16,2 milhões. A. Um crédito de 4,8 milhões. 1,000,000 x 8 x 35 4,800,000 Wall Drugs ofereceu um plano de opções de ações de incentivo para seus funcionários. Em 1º de janeiro de 2013, foram outorgadas opções para 60.000 ações ordinárias par. O preço de exercício é igual ao preço de mercado das ações ordinárias na data da concessão. As opções não poderão ser exercidas antes de 1º de janeiro de 2016 e expirarão em 31 de dezembro de 2017. Cada opção tem um valor justo de 1 com base em um modelo de precificação de opções. 37. Qual é o custo total da compensação para este plano B. 60.000. 60.000 1 60.000 De acordo com o US GAAP, um ativo fiscal diferido para opções de compra de ações: A. É criado para o valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para despesas de remuneração. B. É a parte do valor intrínseco das opções ganhou até a data vezes a taxa de imposto. C. A taxa de imposto é o valor justo de todas as opções. D. Não é criado se o prêmio é quotin o dinheiro que é, tem valor intrínseco. A. É criada para o valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de remuneração. Em 31 de dezembro de 2012, a Albacore Company tinha 300.000 ações ordinárias emitidas e em circulação. A Albacore emitiu um dividendo em 10 ações em 30 de junho de 2013. Em 30 de setembro de 2013, 12.000 ações ordinárias foram readquiridas como ações em tesouraria. Qual é o número apropriado de ações a serem usadas no cálculo do lucro básico por ação para 2013 D. 327.000. (300,000 1,10) - (12,000 312) Para incentivar a participação dos empregados nas ações ordinárias da empresa, a KL Corp. permite que qualquer de seus empregados compre ações diretamente da empresa através de dedução de folha de pagamento. Não há taxas de corretagem e as ações podem ser compradas com um desconto de 15. Durante o mês de maio, os funcionários adquiriram 10.000 ações em um momento em que o preço de mercado das ações na Bolsa de Valores de Nova York era de 15 por ação. A KL registrará despesas de compensação associadas às compras de maio de: C. 22.500. 15 10000 .15) A Martin Corp. permite que qualquer de seus empregados compre ações diretamente da empresa através de dedução de folha de pagamento. Não há taxas de corretagem e as ações podem ser compradas com um desconto de 10. Durante 2013, os empregados compraram 8 milhão partes durante este mesmo período, as partes tiveram um preço de mercado de 15 por a parte no fim do ano. Martins 2013 será reduzido por: B. 12 milhões.15 8 .1 Quantos tipos de potenciais ações ordinárias deve uma empresa ter para ser dito ter uma estrutura de capital complexa Qual das seguintes não é uma ação ordinária potencial A. Acções preferenciais convertíveis. B. Obrigações convertíveis. D. Ações preferenciais participantes. D. Ações preferenciais participantes. O lucro básico por ação ignora: A. Todas as ações ordinárias potenciais. B. Algumas ações ordinárias potenciais, mas não outras. C. Dividendos declarados sobre ações preferenciais não cumulativas. A. Todas as ações ordinárias em potencial. Uma estrutura simples de capital pode incluir: B. Obrigações convertíveis. C. Ações preferenciais não conversíveis. D. Bônus de compra de ações. C. Ações preferenciais não conversíveis. Quando existem vários tipos de ações ordinárias em potencial, o que entra no cálculo do EPS diluído primeiro é aquele com o: A. O maior efeito incremental. B. Numerador superior. C. Efeito incremental médio. D. O efeito incremental mais baixo. D. O efeito incremental mais baixo. Qual dos seguintes resulta no aumento do lucro básico por ação A. Pagar mais do que o valor contábil para retirar títulos em circulação. B. Emissão de ações preferenciais cumulativas. C. Compra de ações em tesouraria. D. Todos estes aumentam o lucro básico por ação. C. Compra de ações em tesouraria. ABC declarou e pagou dividendos em dinheiro aos seus acionistas comuns em janeiro do ano corrente. O dividendo: A. Será adicionado ao numerador da fração de lucro por ação para o ano corrente. B. Será adicionado ao denominador da fração de lucro por ação para o ano corrente. C. Será subtraído do numerador da fração de lucro por ação do ano corrente. D. Não tem efeito sobre o lucro por ação para o ano seguinte. D. Não tem efeito sobre o lucro por ação para o ano seguinte. As obrigações não conversíveis afectam o cálculo de: A. Resultado básico por acção. B. Lucro diluído por ação. D. Nada disso está correto.
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